在线订阅服务如何使我们成为人质和6种解决方法

我说的是加拿大说唱歌手德雷克(Drake): “我很失望! 您是否曾经在网上购买过某商品,并意识到一年后您会因一年前购买的东西而被自动开帐单,甚至更糟的是,当该东西对您不再有价值时。 好吧,今年这件事发生在我身上两次,我很难过。 我很沮丧,因为我花了数小时试图纠正最初本不应该存在的情况。 除了为两家公司的技术支持部门写一封“咸”电子邮件之外,我还通过与我的信用卡公司以及Paypal联系进行了尽职调查。 两个小时后,我的怒气仍未消失。 当我刚开始写这篇文章时,我意识到从愤怒中写作并不是最好地利用我的能量。 我的意图不是要“让公众感到羞耻”,而是要为处于同样困境中的其他人建设性地解决这个问题。 对我来说,公开羞辱的行为越来越陈旧,就像我对自己的孩子说的那样,如果您要给我带来问题,也请给我一些解决方案。 因此,我选择专注于解决方案,以对这种对良好消费主义的公然违规行为进行一定的纠正。 此外,我将不提及两家公司的名称-两家公司可能都是其运营领域中最知名的名称。 第一家公司也许是该行业的优质股票图像提供商。 该股票图像公司没有提供购买我想要的三(3)张图像的选项。 如果没有满足我需求的购买选项,我将订阅十张图片套餐计划,希望在购买后立即取消。 我必须指出,购买后,我向公司发送了一封电子邮件,其中明确规定“请取消我的订阅”。得知我将遭受29.99美元的罚款,我感到震惊。 为了什么? 因此,我将请求留给了技术支持,希望即使罚款也可以取消我的帐户。…

为什么应对食物浪费应成为优先事项

以及我们如何最好地减少浪费。 当然,浪费食物的危害是显而易见的。 食物浪费是经济损失(至少对于人们的个人经济状况而言)。 在环境方面,食物浪费意味着排放更多的碳,并使用更多的水和肥料。 从伦理上讲,食物浪费意味着人们继续没有食物,更多的牲畜被杀死。 但是,至少在一般公众中,餐厨垃圾在多大程度上造成了负面影响,鲜为人知,而且,为了就餐厨垃圾为何应成为优先事项提出有效的论据,我们必须纠正这种缺乏的知识。 可以参考HuffPost的这份报告,并得到许多其他文章和学术资源的佐证。 它表明,食品浪费每年对经济的影响约为850万亿美元,所生产的所有食品中有三分之一被浪费了。 实际上,据信每个家庭每年因食物浪费而浪费约700英镑。 我敢肯定,我们中的许多人都会喜欢我们使用的任何其他货币(尽管公平地说,也许不是委内瑞拉里拉)。 至少在我看来,对环境的影响也许是食物浪费造成的所有问题中最重要的问题。 全世界大约有8%的碳排放是由食物浪费造成的,无论是垃圾填埋场还是农业生产过程。 我鼓励阅读完整的HuffPost文章,因为它提出了许多很好的解决方案。 但是,道德案例可能具有最大的潜力和潜力,可以采取行动来解决食物浪费。 正如我之前提到的,食物浪费构成了道德问题的两个主要分支。 首先,也是迄今为止最重要的一点是,由于世界范围内营养不良的人数众多,粮食浪费在道德上是无可辩驳的-至少在目前的情况下如此。 根据世界卫生组织的统计,全世界有4.62亿成年人体重不足。 另外还有2.24亿儿童营养不良。…

真正的功绩和进步,社会正义与全球目标的才能-商业和学术界必须进行道德转型,以改善我们的世界并减少不平等现象。 是时候重塑人力资源和教育系统了。

不平等加剧了进一步的不平等。 我认为,如果我们真的想开始解决不道德的(有问题的,不公正的,有害的)不平等现象,并且如果我们真的想从人力资本中受益以求进步,那么我们就需要研究和质疑学术界,企业和社会的现状。其他工作和优点。 因此,至关重要的是,有目的地了解那些被遗弃者失败的根源和复杂决定因素,“地位”人士成功的不平等以及“不道德的推动者”,以及扎根的可持续发展的必要道德动力。 从这个意义上说,现状是什么问题? 它主要是“结果论者”的思想:基于结果,基于工作/教育,基于职业,基于成就和基于工作经验的雇用决策,就业体系(更普遍地说是人力资源管理方法)以及社会互动,甚至是学术研究/协作/促销选择必然会重现并加剧不道德的经济不平等现象,并增强现状的不道德结构和动力,并进一步使/从现状中选择的,更具优势和/或信奉(从现状中选择)的人受益/奖励/赋权最有问题/腐败/愤世嫉俗的权力关系。 这是不平等的主要不道德循环。 权能强弱的人成倍地获得更多的机会和优势,而权能弱势的人即使他们变得(或变得)更有才华,聪明,在道德上发展并且奉献(努力工作),也没有任何机会与他们竞争。人。 根据EPE理论(2016),从理论上讲,导致这种全球性(欺骗性)循环的后果性主义(尤其是与职业成就有关)在学术/商业成功/职业方面也存在问题和回归性。道德推理,因为它忽略了不平等条件,不公正因素,不公平歧视,有问题的环境以及影响任何竞争对手/个人的任何成功及其工作/行动结果的其他不道德的社会力量的复杂性,因此浪费了人力资本,尤其是相对而言更有价值的潜力,智慧,才能和扎实的奉献能力。 这一直是代价最高的问题之一,但是幸运的是,如果我们认识到这个问题并考虑其根本原因以便我们加以解决,则可以解决。 因此,在当前不道德的不平等条件下,我们无法确定谁更有才华和/或努力工作,而谁则更少。 结果,现状与社会公义,社会动力和进步设计几乎是对立的。 因此,为了取得进步,正义和功绩,我们需要重新考虑(并且几乎重新考虑)“选择性系统和机会”。 有趣的是,任何学者或知名人士都没有解决这些非常关键的因果关系。 因为他们中的大多数人都倾向于根据自己的学术/业务成功/职业和他人的失败来“证明”现状,就像大多数有钱人仍然还是根据财富和优点来“证明”现状(例如,谁在财务上穷人应得的,而经济上有钱的人则应得)。 的确,尤其是十年来,已经有一些研究人员解决了这一重要问题的某些轻部分,但不幸的是,没有有效和道德地挑战现状。 因此,我不得不写这篇论据。 首先,我想强调的是,由于全球现状以及过去的不利条件和不公正现象,几乎没有社会流动性,优质的人才管理和平等的机会,甚至没有平等的条件来进行有益的竞争。 在智力,才干和道德方面,较高的人通常不会被不以道德为导向和/或无能力识别此类人员的当局,上级和同龄人识别和雇用。…